JAKARTA, sorotindonesia.com – Bupati Minahasa Utara Joune Ganda mendorong percepatan transformasi pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis merit dan kinerja dalam kegiatan Expose Manajemen Talenta ASN yang digelar di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia, Jakarta, Selasa (6/1/2026).
Kehadiran langsung Joune Ganda dalam agenda strategis tersebut menjadi penegasan komitmen Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara dalam membangun birokrasi modern yang profesional, objektif, dan berdaya saing. Expose Manajemen Talenta dipandang sebagai langkah penting untuk memastikan pengelolaan sumber daya manusia ASN dilakukan secara terukur dan berkelanjutan.
Dalam forum tersebut, Joune Ganda menekankan bahwa manajemen talenta merupakan pendekatan baru dalam pengembangan ASN, dengan menempatkan kompetensi, kinerja, dan potensi sebagai dasar utama pengelolaan karier aparatur. Melalui sistem ini, penempatan jabatan dan pengembangan ASN diarahkan agar selaras dengan kebutuhan organisasi serta prioritas pembangunan daerah.
Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara, lanjut Joune Ganda, berkomitmen mengimplementasikan manajemen talenta secara konsisten dan terintegrasi sebagai bagian dari reformasi birokrasi. Komitmen ini sekaligus menjadi upaya untuk memperkuat akuntabilitas, transparansi, serta efektivitas kinerja ASN di lingkungan pemerintahan daerah.
Expose Manajemen Talenta ASN juga menjadi ruang penguatan sinergi antara pemerintah daerah dan BKN dalam mendorong transformasi manajemen ASN berbasis sistem merit. Joune Ganda menegaskan kesiapan daerah untuk mengikuti evaluasi dan pendampingan berkelanjutan guna memastikan kebijakan manajemen talenta berjalan optimal.
Melalui kegiatan ini, Bupati Joune Ganda menegaskan arah pembangunan birokrasi Minahasa Utara menuju tata kelola pemerintahan yang modern, adaptif, dan berorientasi pelayanan publik, sejalan dengan agenda reformasi birokrasi nasional dan visi pembangunan daerah.
